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94.如何正确理解培养选拔干部一定要坚持事业为上?

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发表时间:2021-11-19 14:54

习近平总书记在党的十九大报告中指出,选人用人要“坚持 事业为上”,这是继2016年“七一”重要讲话后习近平总书记对这 个问题的再次强调,可见其极端重要性。


第一,坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证,是确保干部健康成长和充分调动大多数干部积极性的越本要求,任何时候任何情况下都必须很好 坚持。从选人用人的实际情况看,这方面还存在一定差距。有的地方和单位在选拔任用干部时以事业为上的意识不够强、认识不 够深、自觉性不够高。其表现有:是以事业发展、工作需要为上, 还是以安排干部为先?在这个问题上,有的地方和单位模糊不清,有时甚至陷人了为选干部而选干部、为培养干部而培养干部 的误区,不同程度忽视了地方发展、老百姓利益和工作需要,造成 了不良影响。贯彻党的十九大精神,在选拔任用干部上一定要改 变这种情况,强化事业为上意识,始终以对党和人民事业高度负 责的精神,坚持党的事业第一、人民利益第一、工作需要第一,把 事业发展、工作需要、岗位要求与合理培养选拔干部、促进干部健 康成长、充分调动广大干部积极性有机结合起来。做到依岗选人、以事择人、优中选适,让干部在推进事业发展中经受锻炼、健 康成长,使事业在优秀干部的推动下蓬勃发展、兴旺发达。


第二,坚持事业为上,就要牢固树立“以事择人、优中选适”的 理念。考察识别干部要注ffl从其工作经历的简与复、工作阅历的 深与浅、工作岗位的难与易、工作成效的优与劣的科学分析和比 较中发现干部、评价干部,从“更合适、更胜任”角度去衡量干部、 选拔干部。任何形式、任何对象的选拔任用,着眼点都应聚焦在 事业耑求上、岗位耑要上,从符合条件的对象中看谁更优秀、从优 秀对象中看谁更合适。着31:选拔那些条件优势能很好转化为实践 优势的干部,各个岗位干得很有成效、各方面评价反映很好的干部。 只有这样,优秀干部才会大m涌现,党的事业才会兴旺发达。


第三,坚持事业为上,就要坚持“老中靑”相结合的用人传统。 “老中靑”相结合是我们党在多年选人用人中积累的一条成功经 验。但在一段时间里,有的地方和单位在年龄上搞层层递减,在 标准把握上重才轻德,只看唱功、不看做功,或多或少选拔了一些 重自我设计、重拉拉扯扯找门子的年轻干部。近几年反“四风”反腐败的实践表明,这样做是需要认真总结教训的。培养选拔年轻 干部,要着眼于整个干部队伍,综合考虑党的事业发展和调动干 部积极性两个方面。在选好用好经过实践考验比较优秀年轻干 部的同时,认真用好其他年龄段的干部。决不能让大多数人迁就 一小部分人,让少数人有前途而多数人没奔头。要下决心解决领 导干部任职年龄层层递减问题。对那些尽职尽责、踏实干事、粘 力充沛、经验丰富、年龄稍大一点干部,对那些因用人风气不正和 某种客观因素影响迟迟没有得到重用的优秀干部,要根据事业发 展和工作需要,该使用的要继续使用,该提拔的要大力提拔。


第四,坚持事业为上,就要大胆选拔敢担当、善作为的干部。 党的事业就是靠这样的干部支撑起来的。由于多方面因素,目前 干部队伍中出现了“不作为”的问题,少数干部存在“为了不出事、 宁愿不干事”的消极心态,而决胜全面建成小康社会、夺取新时代 中国特色社会主义伟大胜利,恰恰需要广大干部尤苒是各级领导 干部撸起袖子加油干。解决干部队伍中“不作为”问题,®要多方 面努力,综合施策,但非常重要的是要树立事业为上的用人观念, 大胆选拔勇于改革、善于创新,静下心来想问题、扑下身子干实 事,具有强烈事业心、责任感的干部。当他们在改革创新中出现 某些失误时,要在帮助总结教训的基础上鼓励他们继续大胆前 行。建立激励机制和容错纠错机制,严格执行“渎职要问责、不作 为也要问责”的要求,兑现干与不干不一样、干多干少不一样、干 好干坏不一样,确保®业为上选人用人导向真正落地生根。